YOURCAREERGROUP GmbH

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4.2
20 avis

YOURCAREERGROUP GmbH, Düsseldorf est reconnu pour

Situation et moyens de transports
Culture d'entreprise et employés
Possibilités de formation et développement professionnel
Équilibre vie professionnelle / privée
Perspectives d'évolution
Avis des employes - YOURCAREERGROUP GmbH, Düsseldorf (20)
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Trier par

Absolut zufrieden

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de nov. 2017
08/11/2017

Points forts

Wachsendes Unternehmen mit stetig neuen Aufgaben. Abteilungsleitung wie Chefetage stets kompetent und freundlich. Freundschaftliches Verhältnis unter den Kollegen. Aufstiegsmöglichkeiten werden geboten aber gut gewählt verteilt.

Points à améliorer

Ab kommenden Jahr geben wir leider unsere Einzelraumbüros aufgeben &ziehen in ein Großraumbüro.

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Empfehlungswerte Firma

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de oct. 2017
18/10/2017

Points forts

Die Stimmung mit den Kollegen und die Arbeitszeiten.

Points à améliorer

Die Kommunikation allgemein (zwischen, und innerhalb der Abteilungen). Weihnachts- bzw. Urlaubsgelder wären auch nicht schlecht und könnten die Personalfluktuation mindern.

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Ich fühle mich super wohl

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de oct. 2017
07/10/2017

Points forts

Kollegen, Selbstständigkeit, Verständnis, Anerkennung, Spass

Points à améliorer

Mir gefällt alles super gut.

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Macht was draus aber bitte nicht so!

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, ancien employé (2017)
04/10/2017

Points forts

sehr spannende Branche, man tut viel dafür es den Mitarbeitern gut gehen zu lassen.

Points à améliorer

offensichtliche Bevorzugung & scheinbar wahllose Beförderung von Mitarbeitern, ungerechtes Belohnungssystem, unehrliche & intransparante Vorgehensweise in den Führungsebenen. Nicht soviel StepStone Beweihräucherung. Echtes Work Life Balancing und nicht nur für bestimmte Abteilungen.

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Es könnte so toll sein....

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de oct. 2017
04/10/2017

Points forts

Jobticket, Kaffee, Wasser und 2x die Woche Obst. Sommer- und Weihnachtsfeier. 1x pro Monat Get Together.

Points à améliorer

bessere Kommunikation in der Abteilung und zwischen den Abteilungen. Work Life Balance ist abhängig von der Abteilung (von flexibler Arbeitszeit und Home-Office profitiert man nicht in allen Abteilungen). Scheinbar wahllose Beförderung und Belohnung von Mitarbeitern. Weihnachts- und Urlaubsgeld oder ein geldlich gefördertes Sportprogramm.

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ambitioniert. inhaltsleer. enttäuschend.

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, ancien employé (2017)
27/09/2017

Points forts

Es geht stetig vorwärts, bestehende Produkte werden runderneuert oder gar ganz neue Produkte eingeführt. Es ist nie langweilig. Es wird Wert auf die Mitarbeiterzufriedenheit gelegt. Es gibt diverse Incentive- Reisen und Veranstaltungen, Playstation / Tischkicker etc., Obst, immer wieder kleine Presente, monatliche Get-Together: also doch einiges an Annehmlichkeiten. Das Verhältnis zu den direkten Kollegen ist gut.

Points à améliorer

Mal abgesehen von all den Annehmlichkeiten wäre Urlaubs- und/oder Weihnachtsgeld durchaus hilfreicher. Weiterhin stimmt die Kommunikation weder zwischen den Abteilungen noch innerhalb der Abteilung: In der abteilungsübergreifenden Arbeit weiß man manchmal nicht wer für was noch zuständig ist bei all den Prozessänderungen und Neuerungen. Es werden Produkte umgestellt, neu geschaffen oder entfernt dabei aber auch nicht nachvollziehbare Prozesse eingeführt, meist hopplahopp und schlecht durchdacht bzw. schlecht getestet. Du wirst dann vor vollendete Tatsachen gestellt und musst dich vor dem Kunden erklären bzw. der Kunde informiert dich über Änderungen :-). Auf interne Standards ist kein Verlass, da inoffiziell abgeschafft oder kein Wert darauf gelegt wird, eine einheitliche Sprache im Unternehmen zu sprechen. Die abteilungsinterne Kommunikation funktioniert nur schleppend: Wichtige Informationen werden zu spät oder nicht geteilt, meist nur auf Nachfrage. Wissen wird hier nur mit wenigen geteilt. Die, die es benötigen, erfahren als letztes davon. Regelmäßige, in einem festen Turnus anberaumte Abteilungsmeetings könnten hilfreich sein. Die (Be-)Förderungsmentalität ist eher undurchsichtig. Es gibt ein offizielles, internes Förderprogramm, für das sich jeder bewerben kann - was nicht schlecht ist. Der Weg dahin wird aber bereits im Vorfeld für Auserkorene geebnet und forciert, indem nur Ihnen gezielt Projekte und Verantwortlichkeiten zugeteilt werden. Chancengleicheit ist hier Null. Spricht man die Verantwortlichen darauf an, wird es gedreht wie man es gerade braucht. Hier würde ich mir mehr Fairness, Transparenz und Feingefühl seitens der Abteilungsleitung aber auch der Geschäftsleitung wünschen. Beförderungen erfolgen scheinbar nach dem Zufallsprinzip. Ebenfalls enttäuschend ist es, wenn Aussagen seitens der Geschäftsleitung nicht eingehalten werden und sich als nicht wahrheitsgemäß herausstellen. Gleiches Recht für alle? Leider nein. Manche Abteilungen / Mitarbeiter sind gleicher. > Das ist sehr demotivierend. "Flexible Arbeitszeiten". Ja, aber nicht für alle Abteilungen und wenn dann nur stark eingeschränkt. Soll heißen: Arbeitszeit von 9-18 Uhr bei einer Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr. Das kann man nicht mehr flexible Arbeitszeit nennen. Arbeitsklima: Vorschläge und Ideen einbringen? Ja, aber nicht für alle Abteilungen und dann auch nur ab und zu als "Happening" initiert. Darüber hinaus ist nur eine Abteilung wichtig und das merkt man allen Ecken. Es bestimmt maßgeblich den Arbeitsalltag und die Unternehmenspolitik. Stepstone Sportprogramm: Heißt so, weil von Stepstonern organisiert. Geldlich geförderte Sportmöglichkeiten wären toll. Personalentwicklung: Fachgebundene Schulungen gibt es eher selten bis gar nicht. Fazit: Schaut man genauer hin, so ist der schöne Anstrich ziemlich glanzlos und inhaltsleer. Vieles ist gut gemeint, verpufft aber weil Grundlegendes und Selbstverständliches nicht funktioniert.

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Réponse de l'établissement
20/10/2017
HR Team
Wir möchten uns für deine ausführliche und konstruktive Bewertung bedanken. Rückmeldungen, wie diese helfen uns etwaige Unstimmigkeiten aufzudecken und die Arbeitsatmosphäre zu verbessern. Wir legen viel Wert auf Anerkennung und Wertschätzung sowohl unter den Mitarbeitern, als auch zwischen unseren Führungskräften und den Mitarbeitern. Schon einmal ein wichtiger Hinweis vorab: Schulungen, Trainings und weitere Personalentwicklungsprogramme stehen genauso weit oben auf der HR Agenda 2018 wie die Gestaltung von gemeinsamen Freizeitmöglichkeiten mit unserer Muttergesellschaft StepStone. In einem persönlichen Gespräch mit der Personalabteilung sind wir gerne bereit, unsere Optimierungspläne näher zu erläutern. Unsere Jahresbefragung YCG wird noch im November diesen Jahres ausgewertet, um konkrete Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen sukzessive umzusetzen.

Alles in Allem ein Top-Arbeitgeber

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de sept. 2017
19/09/2017

Points forts

Flexible Arbeitszeiten, Home-office Möglichkeiten, frühes selbstständiges Arbeiten

Points à améliorer

Zahlung gemäß Leistung, bessere Kenntnissen unter den verschiedenen Abteilungen

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La vraie vie après cele en hôtellerie/restauration.

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de sept. 2017
16/09/2017

Points forts

Bonne ambiance et excellent rapport employé/supérieur. Tout le monde se tutoie, ce qui limite le rapport pyramidal.

Points à améliorer

Bonne question. Proposer des tickets restaurants?

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Dynamisches Team mit ambitionierten Zielen und guter Arbeitsatmosphäre

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de sept. 2017
15/09/2017

Points forts

Angenehmes Betriebsklima, Kollegiales Verhalten und freundliche Umgangsformen, flexible Arbeitszeiten,

Points à améliorer

Wenig Transparenz hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeit, Beförderungen werden teilweise willkürlich vergeben

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Mehr Schein als Sein....

Anonyme à Düsseldorf, Deutschland, est un employé à la date de sept. 2017
14/09/2017

Points forts

Selbständiges arbeiten. Keiner guckt einem ständig über die Schulter. Sehr offener und netter Chef der zumindest den Eindruck macht als könnte man jederzeit zu ihm kommen. Es gibt ein Jobticket, Kaffee, Wasser und 2x die Woche Obst. Sommer- und Weihnachtsfeier. 1x im Monat Mittags ein "get together" welches immer mal von einer anderen Abteilung organisiert wird.

Points à améliorer

Flexible Arbeitszeiten für alle Abteilungen wäre schön. Bei einer Arbeitszeit von 9-18 Uhr eine Kernarbeitszeit von 9-17 Uhr zu haben ist nicht wirklich flexibel. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen ist leider nicht gut und selbst innerhalb der Abteilung fehlt es an Kommunikation. Man hat teilweise das Gefühl die Abteilungen arbeiten gegeneinander. Es gibt keine Standarts. Jeder arbeitet wie er will und keinen interessiert es. Die Kantine für ca. 60 Mitarbeiter ist ein Witz mit ca. 20 Plätzen. Wenn man Pech hat, dann muss man im stehen seine Pause machen weil essen im Büro nicht erlaubt ist. Gehalt könnte angepasst werden. Es gibt immer wieder Beförderungen und andere Abteilungen werden total vergessen oder nicht wirklich wertgeschätzt. Da wäre mal eine besondere Geste angebracht. Aber das Hauptproblem ich die oberflächliche Freundlichkeit unter den Mitarbeitern und Abteilungen aber dann wird gegeneinander gearbeitet.

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Wir, die YOURCAREERGROUP GmbH, sind seit 1999 erfolgreich als Betreiber von Online Stellenbörsen tätig. Wir betreiben die branchenspezifischen Jobbörsen HOTELCAREER, GASTRONOMIECAREER, GASTROJOBS, TOURISTIKCAREER sowie AZUBICAREER, die zu den bekanntesten Internet Jobportalen auf dem deutschsprachigen Markt zählen.

Unter dem Dach von Axel Springer Digital Classifieds und StepStone bauen wir das Unternehmen weiter aus, um unsere Marktposition im Segment Hotellerie, Gastronomie und Touristik weiter zu stärken. Wir unterstützen unsere Kunden bei der Stellenausschreibung, im Bewerbermarketing und organisieren in Deutschland, Österreich und der Schweiz Karrieremessen sowie Veranstaltungen für die Hotellerie und die Gastronomie.

 

Hinter unseren Jobbörsen stehen Menschen, die sich jeden Tag aufs Neue für unsere Produkte begeistern und sich tatkräftig engagieren. Wir freuen uns sehr über ein motiviertes Team, das über die letzten Jahre enorm gewachsen ist. Auf der ständigen Suche nach neuen Talenten, freuen wir uns immer über eine aussagekräftige Online-Bewerbung. Wir wünschen Ihnen viel Erfolg bei der Jobsuche!

 

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